Sur un marché du travail où la pénurie de talents se fait sentir dans de nombreux secteurs, attirer et fidéliser les meilleurs collaborateurs devient un défi majeur pour les entreprises.
La concurrence est rude pour les entreprises et les candidats ont de plus en plus d'options. Dans ce contexte, les avantages salariaux sont un levier essentiel pour :
- Vous démarquer.
- Attirer les talents les plus convoités lors d’un recrutement.
Découvrons ensemble les avantages salariaux les plus attrayants et innovants venus d'autres pays, qui pourraient bien vous inspirer à revoir certaines politiques RH.
Avantage #1 : Le coaching en entreprise
Aux États-Unis, le coaching est devenu un pilier fondamental de la marque employeur et du développement des collaborateurs et des entreprises comme Procore ont adopté une approche proactive. En effet, cette grande entreprise de logiciel pour le BTP propose du coaching à tous ses collaborateurs pour :
- Se différencier par rapport aux autres entreprises du secteur lors des recrutements.
- Optimiser les performances de ses équipes.
Chez Procore, le coaching en entreprise n'est pas simplement un avantage parmi d'autres. Il s’agit d’une véritable philosophie d'entreprise visant à créer un environnement propice à la réussite individuelle et collective. Les collaborateurs se sentent soutenus et encouragés à atteindre leurs objectifs. Le résultat ? Une augmentation de la productivité, de l'engagement et de la rétention des talents.
Grâce à cette culture d'entreprise qui intègre le coaching et valorise le développement et le bien-être des collaborateurs, Procore attire naturellement les meilleurs talents lors d’un recrutement. En effet, les candidats potentiels sont plus enclins à rejoindre une entreprise qui :
- Investit dans leur croissance.
- Leur offre des opportunités d'épanouissement et de mobilité professionnels.
Le coaching en entreprise devient alors un élément différenciateur crucial pour attirer et fidéliser les meilleurs collaborateurs. Une solution que vous pouvez tout à fait adapter à votre entreprise, en proposant vos propres programmes de coaching professionnel.
Avantage #2 : La semaine de quatre jours
Une tendance émergente dans de nombreux pays, la semaine de travail raccourcie gagne en popularité.
En Islande par exemple, une étude menée entre 2014 et 2019 a montré que travailler seulement quatre jours par semaine tout en étant payé pour cinq a permis de :
- Augmenter le bien-être et la productivité des collaborateurs.
- Leur offrir une meilleure qualité de vie.
- Réduire leur stress.
- Améliorer leur motivation.
Cet avantage est particulièrement intéressant pour les nouvelles générations, qui recherchent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Au-delà d’être un avantage lors du recrutement, cette approche vous permettra d’améliorer la performance et la productivité !
Avantage #3 : Les congés illimités
Une politique de congés illimités peut sembler extravagante. Mais elle est de plus en plus adoptée par les entreprises soucieuses du bien-être de leurs salariés.
Cette pratique, popularisée par Netflix ou HubSpot, permet aux employés de prendre autant de jours de congés qu'ils le souhaitent. Et ce, tant que leur travail est fait. Ceci permet de :
- Favoriser l’autonomie, la responsabilité et la confiance des collaborateurs.
- Tout en respectant les objectifs et les délais fixés par le manager.
Une politique de congés qui permet de :
- Différencier votre entreprise lors d’un recrutement.
- Attirer les talents.
- Renforcer leur engagement.
- Stimuler la créativité tout en améliorant le bien-être au travail.
Avantage #4 : Un jour de congés offert pour son anniversaire
Aux États-Unis comme au Royaume-Uni, offrir à ses employés une journée de congé supplémentaire pour célébrer leur anniversaire est devenu monnaie courante dans de nombreuses entreprises.
Cette pratique simple mais efficace contribue à renforcer le lien entre l'entreprise et ses collaborateurs en reconnaissant les moments importants de leur vie. Des entreprises telles que Google, Facebook ou Helloworkplace propose cet avantage qui permet d’ancrer une différence de plus dans l’engagement pour l’équilibre de vie des candidats lors d’un recrutement.
Avantage #5 : Les jours de bénévolat
Dans la Silicon Valley, proposer des jours pour faire du bénévolat est également une pratique courante. Cela permet à chaque collaborateur de s'investir dans des causes qui leur tiennent à cœur tout en renforçant le sentiment d'appartenance à l'entreprise.
Des entreprises comme Salesforce, Deloitte ou LinkedIn, suivent cette tendance, encourageant ainsi l'engagement civique de leurs salariés tout en contribuant positivement à la société.
Les nouvelles générations sont en recherche de sens au travail. En leur proposant de faire du bénévolat sur leur temps de travail, vous pourrez mettre en avant vos engagements RSE lors d’un recrutement. Et ainsi faire la différence auprès d’un public sensible à ces démarches.
Développez votre marque employeur dès maintenant !
Vous l'avez compris, il existe de nombreux avantages salariaux venus d'autres pays, qui peuvent vous aider à attirer et à fidéliser les meilleurs candidats.
Le Groupe Evolution & Perspectives est un acteur majeur du coaching professionnel en France. Si vous souhaitez mettre en place votre propre programme de coaching individuel au sein de votre entreprise, contactez-nous dès maintenant pour échanger sur vos besoins et sur la manière dont nous pouvons améliorer ensemble la qualité de vos recrutements.
Céline Coraboeuf, Directrice Commerciale Entreprises du Groupe Evolution & Perspectives
