La motivation au travail repose sur de nombreux éléments comme la rémunération, les conditions de travail ou la culture d’entreprise. Mais la formation en entreprise joue aussi un rôle prépondérant dans la motivation professionnelle.
En effet, les salariés d’aujourd’hui ont fait du développement des compétences une véritable attente en entreprise. Proposer une formation est considérée comme un moyen de reconnaître leur investissement et de les faire évoluer en interne. Cela influencera leur engagement, mais aussi leur productivité. Selon une étude du MIT et de l’Université d’Harvard, un salarié motivé est 31 % plus productif ! Et, ceci est d’autant plus valable pour les managers et les responsables d’équipe qui, dans un contexte de crise sanitaire, ont dû complètement réinventer leur approche.
En tant que responsable RH, il sera essentiel de comprendre comment la crise a redistribué les cartes du management. Mais aussi comment vous pouvez accompagner vos équipes managériales pour booster leur engagement et leur motivation au travail.
Les nouveaux défis du management en 2021
La crise sanitaire de 2020 et 2021 a forcé beaucoup d’entreprises à mettre en place le télétravail en des temps record. Et, ce nouveau fonctionnement a eu des répercussions conséquentes sur les managers et la gestion de leurs équipes. En effet, comment gérer efficacement ses équipes à distance ? Comment passer d’une posture de « contrôle » en entreprise à la liberté totale du salarié ? Comment communiquer efficacement pour qu’une nouvelle relation de proximité soit créée ?
Ces transformations managériales subies, ont fait naitre de nouvelles attentes et de nouveaux besoins chez les collaborateurs. Si l'entreprise n'y répond pas, la motivation au travail sera durablement impactée.
- Le télétravail leur a permis de gagner en flexibilité et souplesse, en autonomie et en indépendance au travail. Et s’ils veulent retourner au bureau pour retrouver leurs collègues, ils ne souhaitent pas le faire à temps plein. Selon une étude Opinaway, 74 % des Français désirent ainsi garder quelques jours en télétravail chaque semaine.
- Ils souhaitent avoir un management plus humain, plus à l’écoute de leurs besoins selon une étude
- Ils sont désireux d’avoir une communication plus claire et fluide avec leurs responsables.
Le bien-être au travail, qui passe par plus de flexibilité, d’écoute et de communication, est devenu une priorité. Les managers doivent donc revoir leur façon de les accompagner pour assurer la motivation au travail de leurs collaborateurs, mais aussi la-leur.
Former ses managers pour relever ces nouveaux défis et booster leur motivation professionnelle
Pour s’adapter à ces nouvelles attentes, les managers savent qu’ils doivent se former à de nouvelles méthodes d’accompagnement. Ceci est confirmé dans le Baromètre de la Formation 2021 :
- 57 % des cadres français qui estiment que leur métier évolue très vite.
- Ils souhaitent se former au management, et particulièrement au mangement en télétravail et au management bienveillant.
En tant que responsable RH, il sera de votre ressort de leur proposer des actions de formations pertinentes. Parcours de manager-coach, de gestion des équipes en télétravail, … Ces parcours leur permettront de développer des soft skills, comme la communication, l’intelligence émotionnelle ou la motivation des équipes. Aujourd’hui nécessaires pour bien gérer leurs collaborateurs et savoir comment les remotiver dans un contexte inédit.
Et, en apportant votre soutien aux managers dans ces démarches, vous participerez à rebooster leur propre motivation au travail. Ils se sentiront écoutés, compris et accompagnés. Et seront donc plus enclin à relever les nouveaux défis du management.
Pourquoi travailler avec un acteur de la compétence pour développer des formations pour vos managers ?
La crise sanitaire n’a pas eu qu’un impact sur les managers et les équipes. Les RH ont également vu leur charge de travail exploser. Travailler avec un acteur de la compétence pour vos nouvelles formations en entreprise permettra d’alléger votre charge de travail.
Vous avez déjà recueilli les besoins de vos équipes managériales. Vous avez certainement un plan de formation existant en place. Mais, mettre en œuvre de nouveaux programmes, adaptés au contexte actuel, demande du temps et de l’énergie. Les organismes de formation sont là pour vous soutenir dans le processus de formation des managers. Et, par extension de motivation au travail. Après avoir écouté, et compris, vos attentes, ils se chargeront de :
- Définir les objectifs de formation.
- Créer le parcours pédagogique et le contenu de la formation.
- Former vos équipes.
- Evaluer l’acquisition des compétences, ainsi que le retour sur investissement pour votre entreprise.
Le Groupe Evolution & Perspectives, un partenaire de choix pour vos formations managériales
Le Groupe Evolution & Perspectives propose un accompagnement formation personnalisé à toutes les équipes RH : Corporate Perspectives. Ce service vous permettra de discuter des besoins que vous avez identifié chez vos équipes managériales. Nous développerons ensuite des actions de formation adaptées. Qu’il s’agisse de parcours 100 % digitaux ou en blended learning, de parcours « clé en main » ou sur-mesure, vos managers développeront :
- Leurs soft skills (motivation, gestion des émotions, intelligence émotionnelle, sens du collectif, résolution efficace de conflits, confiance).
- Leur posture de manager-coach pour accompagner leurs équipes avec écoute et respect.
- Leur communication.
- Leur gestion des équipes à distance.
Nous offrons également un accompagnement stagiaire à tous les participants de la formation. Cette approche individualisée permet à chacun de bien ancrer ses nouvelles compétences et savoir comment les utiliser en entreprise. Vos managers retrouveront alors toute leur motivation au travail et se sentiront prêt à affronter de nouveaux défis.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.
Fabienne Lemaigre-Voreaux, Co-fondatrice et Directrice Générale du Groupe Évolution & Perspectives.
