◽Public concerné : Dirigeants, membres de Comex

◽Objectifs :  

• • Relever des défis stratégiques et organisationnels. 

• • Prendre des décisions stratégiques. 

• • Renforcer leur posture et leur vision.  

• • Gérer le stress et les responsabilités à haut niveau. 

• • Développer une communication efficace avec les équipes et les pairs. 

• • Optimiser sa performance et celle de l’organisation. 

• • Prise de poste à haute responsabilité 

• • Gestion de crises et transformation d’entreprise 

• • Besoin de recul face à des décisions stratégiques 

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◽Public concerné : Managers, cadres et dirigeants. 

◽Objectifs :  

• Développer son pouvoir d’influence 

• Améliorer la communication 

• Développer son intelligence émotionnelle 

• Motiver et mobiliser les équipes. 

• Mieux gérer les conflits et les résistances au changement. 

• Accompagner le changement et inspirer les équipes 

• Transition vers un poste de leadership 

• Accompagnement à la gestion du changement 

• Amélioration des compétences en communication et management 

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◽ Public concerné : Collaborateurs à fort potentiel. 

◽ Objectifs :  

• Identifier et valoriser les points forts de chaque collaborateur 

• Développer les compétences clés pour une évolution de carrière réussie 

• Renforcer la confiance en soi et l’autonomie 

• Préparer les évolutions de carrière 

• Améliorer l’engagement et la motivation 

• Identification et accompagnement des collaborateurs talentueux 

• Besoin de montée en compétences rapide 

• Développement de soft skills clés pour l’entreprise 

• Souhait d’évolution d’un collaborateur 

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Une solution d’accompagnement unique pour un coaching à haute valeur ajoutée: 

◽ Nous outils intégrés au coaching :  

• • L’analyse DISC et le 360° Feedback pour faciliter les prises de conscience, identifier les forces et les axes d’amélioration pour une progression rapide. 

• • Le Train Coaching® : notre méthode déposée, maximisant les bénéfices du coaching en y combinant des formations outils à certains moments clés du processus. 

◽ Public concerné : Managers en poste ou en prise de fonction. 

◽ Objectifs :  

• Adopter une posture bienveillante et fédératrice 

• Mieux gérer les équipes et les personnalités 

• Structurer son management et sa communication 

• Apprendre à gérer ses émotions et celles de ses collaborateurs. 

• Favoriser l’engagement 

• Apprendre à déléguer efficacement 

• Difficultés à gérer une équipe 

• Développement du leadership managérial 

• Amélioration de la gestion des conflits et de la communication 

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◽ Public concerné : Tous les collaborateurs. 

◽ Objectifs :  

• Améliorer l’équilibre de vie  

• Gérer le stress 

• Prévenir l’épuisement 

• Renforcer la motivation et l’engagement des collaborateurs 

• Créer un climat de travail plus serein et bienveillant 

• Prévention du burn-out et amélioration du bien-être au travail 

• Accompagnement au retour après une longue absence 

• Besoin d’une meilleure gestion du stress et des émotions 

• Recherche d’un équilibre de vie adapté à chaque collaborateur 

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◽ Public concerné : Individuels ou équipes. 

◽ Objectifs :  

• Identifier et lever les freins à la performance 

• Développer l’efficacité individuelle 

• Améliorer l’organisation et la gestion du temps 

• Améliorer les résultats 

• Aligner la performance avec les objectifs de l’entreprise 

• Développement des compétences spécifiques pour atteindre un objectif ambitieux 

• Accompagnement sur la motivation et l’engagement 

• Remobilisation après une période de difficulté 

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