L’envie de reconversion professionnelle n’a jamais été aussi importante que ces dernières années. Et la crise du Coronavirus n’a fait qu’accélérer cette tendance. En effet, en 2020, 47 % des actifs français envisageaient ou avaient entamé une reconversion. Leurs motivations pour changer de métier ?
Si vous vous questionnez sur le sens de votre travail et vous posez la question de la reconversion professionnelle, cet article est pour vous. Nous y détaillons :
Nous l’expliquions dans l’introduction : il existe de nombreuses raisons pour vouloir changer de métier. A vous de vous questionner sur vos motivations profondes.
Par exemple, si vous vivez un conflit en entreprise ou que vous n’êtes plus en accord avec votre management. Cela peut avoir un impact sur la perception que vous avez de votre rôle. Changer de poste et d’entreprise sera peut-être plus adapté qu’une reconversion professionnelle ?
Au contraire, si vous vous rendez compte d’un décalage profond entre votre profession et vos valeurs. Et qu’un autre métier vous permettrait de vivre pleinement, alors une transition professionnelle sera certainement adaptée.
Ces deux exemples sont, bien entendu, des généralisations. Mais réfléchissez bien à votre situation personnelle, à votre mode de vie, à vos contraintes avant de vous lancer. Parlez-en autour de vous. Interrogez des professionnels du domaine vers lequel vous souhaiteriez vous tourner. La vision idéale que vous avez de cet emploi sera peut-être très différente de la réalité !
Réfléchir à pourquoi vous souhaitez changer de métier vous a permis d’identifier les rôles qui vous correspondraient plus aujourd’hui. Il vous faudra maintenant faire un bilan de compétences pour identifier clairement où vous en êtes dans votre carrière. Grâce à un bilan de compétences, vous ferez le point sur :
Vous pourrez alors identifier clairement clairement les rôles les plus appropriés parmi ceux que vous aimeriez exercer.
Nous vous recommandons de confronter vos aspirations au marché de l’emploi actuel. Quels secteurs recrutent ? Quels sont les métiers porteurs d’avenir ? Au contraire, quels secteurs sont en tension ? Ceci vous permettra d’établir la faisabilité de votre projet et d’identifier vos perspectives.
Il est maintenant temps de définir votre projet dans les moindres détails :
En répondant à ces questions, vous poserez les bases de votre projet. Et vous pourrez établir un rétro-planning pour mener à bien votre reconversion professionnelle.
Votre projet est défini. Il est temps de trouver une formation certifiante pour acquérir vos nouvelles compétences :
Puis établissez une pré-sélection des écoles qui vous correspondent le mieux. Ensuite, demandez un rendez-vous avec une conseillère formation pour discuter de votre projet. Ce sera un moment privilégié pour découvrir si l’école correspond à ce dont vous avez besoin pédagogiquement et humainement.
Plusieurs dispositifs existent pour financer votre projet de transition professionnelle, en voici quelques-uns.
Si vous souhaitez vous former à un nouveau métier, tout en restant dans votre entreprise, parlez-en à votre employeur. Ce dernier aura peut-être mis en place un Plan de Développement des Compétences, incluant des formations pertinentes pour votre situation.
Si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle Emploi propose de nombreuses aides pour financer votre projet. N’hésitez pas à contacter votre conseiller directement pour discuter de votre projet.
Nous formons des professionnels de haut niveau au sein de ses trois écoles depuis 2009 :
Notre organisme de formation est reconnu par le Ministère du Travail, grâce à la certification Qualiopi que nous avons obtenu en 2020. Ceci garantit la qualité de notre accueil, de notre accompagnement et de nos parcours. De même, nous sommes référencés dans le Catalogue Qualité Pôle Emploi.
Nos conseillères formation sont à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet de reconversion professionnelle. En prenant rendez-vous avec l’une d’entre elles, vous pourrez discuter de :
N’hésitez pas à prendre contact avec nous dès maintenant pour en savoir plus.
Fabienne Lemaigre-Voreaux, Directrice Générale du Groupe Evolution & Perspectives.