Depuis quelques années, le coaching professionnel a le vent en poupe ! Véritable métier de l'accompagnement humain, les entreprises ont de plus en plus recours à des coachs professionnels spécialisés en entreprise pour accompagner leurs collaborateurs dans différents domaines tels que :
Vous recherchez une méthode efficace pour choisir le coach professionnel adapté à vos besoins et à ceux de votre(s) collaborateur(s). Vous trouverez dans cet article les critères indispensables pour réaliser votre sélection.
Le coaching professionnel est un métier à part entière, qui demande d'avoir suivi une formation spécifique, d'avoir obtenu une certification professionnelle. Avant d'engager un coach professionnel, vous devez vous assurer qu'il maîtrise ainsi :
Pour ce faire nous vous recommandons de :
Ainsi, s'il est issu d'une école certifiée Qualiopi, délivrant un parcours reconnu et certifiant, c'est la garantie qu'il ait reçu une formation professionnelle de qualité, dans le respect du code déontologique du secteur.
Vous devez également vous intéresser au parcours complet du coach que vous convoitez. Sachez qu'une formation de coach professionnel nécessite au préalable une expérience avérée dans les métiers de l'accompagnement comme :
Selon votre besoin, vous pourrez également affiner votre choix en considérant son parcours professionnel et ses secteurs d'activités jusque lors.
Si les écoles assurent la formation et la certification des coachs professionnels, les associations, les fédérations, les syndicats et les communautés de coachs professionnels, comme l'EMCC France ou l'ICF, sont garants du respect de la déontologie du métier.
Un coach professionnel certifié doit impérativement entamer une démarche d'amélioration continue en rejoignant l'une de ses organisations. Il pourra ainsi :
Il est donc essentiel de vous assurer de son affiliation avant de lui confier toute mission.
Votre sélection s'affine peu à peu, mais vous hésitez entre plusieurs coachs professionnels ? Dans ce cas, consultez les avis clients de ces derniers. Les réseaux sociaux, le bouche à oreille, vous permettront de conforter ou non une première impression. Au travers des témoignages obtenus vous obtiendrez des informations clés sur le professionnel, ses méthodes, son réseau mais également sur ses tarifs.
La réputation du coach professionnel avec lequel vous envisagez de travailler doit être irréprochable. Gardez à l'esprit que sa posture lui impose de :
Si au cours de vos recherches, vous avez le moindre doute, passez votre chemin !
Les besoins d'une entreprise à l'autre varient, nous vous conseillons alors de sélectionner le coach professionnel ou le cabinet de coaching en considérant ses spécialisations :
Et si vous souhaitez encore plus de pertinence, vous pouvez également exiger qu'il ait à son actif un parcours dans votre domaine d'activité.
Lors d'un accompagnement client, le coach professionnel doit adopter une posture neutre et bienveillante. Il doit également faire preuve :
Le coach doit travailler en co-responsabilité et établir un partenariat basé sur l'égalité. Dans un processus de coaching, le professionnel a une obligation de moyens envers son coaché, qui lui a une responsabilité dans l'atteinte des résultats.
Toute prestation de coaching doit être régie par un contrat entre le coach, le coaché et le commanditaire du coaching. Voici les mentions devant être mentionnées dans le document :
Faire appel à un prestataire implique forcément un financement … La comparaison des tarifs ne doit pas être négligée. Mais pour ce faire vous devrez :
Ainsi vous pourrez estimer à prestations égales quel professionnel du coaching vous propose le meilleur rapport qualité prix.
Enfin, vous devrez considérer l'entente entre le coach professionnel et le futur coaché. Vous pouvez vous faire une première impression, en consultant :
Ces premiers indicateurs vous aideront à sélectionner deux ou trois prestataires en vue d'une rencontre. Lors de votre entretien, vous pourrez présenter votre demande, et évaluer si le contact humain s'établit naturellement ou pas. Il est important que vous puissiez à mesure du possible considérer également l'avis de votre collaborateur, puisque c'est avant tout lui qui sera accompagné in fine.
Depuis plus de 14 ans, le Groupe Evolution & Perspectives, par le biais de la Haute école de coaching vise l'excellence en formant des coachs professionnels de haut niveau. Grâce à des parcours de formation reposant sur une approche métier innovante, nous sommes devenus l'une des écoles de coaching les plus réputées en France et à l'international.
A ce jour, nous disposons d'un réseau de plus de 3000 coachs professionnels certifiés, que nous mettons au service de votre entreprise et de vos collaborateurs pour vous proposer des solutions innovantes, alliant coaching, conseil et formation, afin de vous aider à relever vos défis RH.
Si vous souhaitez en savoir plus, nous vous invitons à cliquer sur le lien ci-joint pour découvrir notre offre dédiée aux entreprises : https://www.evolution-perspectives.com/fr/corporate-perspectives
Fabienne Lemaigre-Voreaux, Directrice générale du Groupe Evolution & Perspectives.