Améliorez la performance de vos managers et dirigeants grâce à notre approche unique en France !
Vos managers et vos dirigeants ont des responsabilités et par conséquent des problématiques différentes de vos collaborateurs. Un coaching dédié, suivant notre méthode unique en France, leur permettra d’atteindre rapidement leurs objectifs stratégiques et opérationnels !
Pourquoi faire appel à un coach de dirigeant et manager ?
- Vous recrutez un manager et voulez l’accompagner dans sa prise de poste ?
- Vous souhaitez soutenir un collaborateur dans sa reconversion professionnelle ?
- Votre manager cherche à développer ses compétences managériales, à apprendre à manager efficacement une équipe ou apprendre à déléguer ?
- Votre manager ou dirigeant souhaite améliorer sa gestion du stress, son équilibre de vie ou sa confiance en lui ?
- Votre entreprise traverse une période de grand changement, et vous souhaitez mieux gérer cette phase de transition ?
- Votre dirigeant a besoin de prendre du recul face à une décision stratégique ?
Le coaching de dirigeant et manager permet de travailler aussi bien sur les soft skills que sur des axes stratégiques.
Atteignez vos objectifs stratégiques en 3 mois grâce à notre méthode unique !
Fort de nos 14 ans d’expérience dans le coaching de dirigeant et manager, nous avons développé une méthode unique en France, alliant :
- 360° Feedback : un processus qui facilite les prises de conscience autour des soft skills, en identifiant clairement ses forces et ses axes d’amélioration. Et ceci, grâce aux retours anonymes, objectifs et constructifs de son entourage professionnel. Ces prises de conscience permettront par la suite d’avancer plus rapidement vers son objectif de coaching.
- Train Coaching© : une méthode créée et déposée par le Groupe Evolution & Perspectives qui maximise les bénéfices du coaching en entreprise en y combinant des formations outils. Grâce au travail en mode coaching, votre manager ou dirigeant définira précisément son objectif, identifiera ses points de blocage, ses talents et ses ressources. Grâce aux formations, dispensées à des moments clés du coaching de dirigeant, il acquerra les outils pratiques pour lever ses points de blocage et révéler tout son potentiel.
Cette double approche permet d’atteindre son objectif en 3 mois ! Un processus rapide et efficace qui autonomise votre manager ou dirigeant. Il possède toutes les ressources et les outils nécessaires pour atteindre l’objectif du coaching, mais aussi réaliser ses futures ambitions professionnelles !
Pour ce faire, nous mettons à votre disposition notre réseau de plus de 3 000 coachs professionnels certifiés par la Haute école de coaching.
Notre processus RH
Afin d’assurer le bon déroulé du coaching de dirigeant ou manager, nous avons établi un processus RH dédié :
- Ecoute client : notre équipe est à votre écoute pour comprendre vos besoins et sélectionner le coach le plus pertinent par rapport à votre secteur d’activité et vos objectifs.
- Adaptation à vos besoins : Nous sélectionnons un coach possédant les outils et l’expérience nécessaire pour accompagner votre manager ou dirigeant. Nous nous adaptons à ses modalités préférentielles (coaching en présentiel ou en distanciel, dans nos locaux parisiens ou les vôtres) et à ses disponibilités.
- Rencontre avec le coach : Votre collaborateur et vous rencontrez notre coach en entreprise pour échanger sur le processus de coaching en entreprise, sur la déontologie métier et l’objectif fixé.
- Coaching de dirigeant ou manager en trois temps : Le processus commence par le 360° Feedback pour réaliser un état des lieux précis autour de ses soft skills. Fort des retours obtenus, notre coach lance le processus de Train Coaching© afin de travailler de manière ciblée pour que votre collaborateur atteigne son objectif rapidement. Il ressortira avec un plan d’actions précis, une confiance en lui améliorée et une performance décuplée !
- Séance de clôture avec le coach : A l’issue de l’accompagnement, nous faisons le point sur le coaching, ses résultats et l’atteinte des objectifs fixés lors de notre rencontre initiale.
Nos engagements
- Une équipe de coachs en entreprise certifiés : Tous nos coachs professionnels sont certifiés par la Haute école de coaching, et spécialistes du coaching de dirigeant et manager. Vous aurez la garantie de travailler avec un coach en entreprise reconnu.
- Une déontologie stricte : Nous respectons scrupuleusement la déontologie du coaching professionnel. Nos coachs ne conseillent pas, ils ne donnent pas leur avis et ne partagent pas leurs opinions. Ils accompagnement votre manager ou dirigeant vers la découverte de ses propres solutions, en toute confidentialité.
- Un accompagnement individuel sur-mesure : Chaque coaching en entreprise repose sur un objectif individuel précis, défini par votre collaborateur. Nous ne travaillons que sur cet objectif validé.
- Un processus challengeant : Grâce à ses outils, notre coach en entreprise permet à votre collaborateur de faire des prises de conscience professionnelles fortes, de lever des points de blocage et d’avancer vers son objectif pour révéler le meilleur de lui-même.
- Ecoute, bienveillance et respect : Votre manager ou dirigeant bénéficiera d’une attention totale de la part de son coach, durant tout l’accompagnement.
- Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap : Nous sommes une entreprise handi-accueillante : nous vous encourageons à nous faire part de vos besoins spécifiques.
Des résultats concrets**
- 72 % des professionnels coachés ont développé de meilleures compétences en communication à la suite d’un coaching de dirigeant ou manager.
- 70 % des personnes coachées ont remarqué une amélioration de leur performance au travail et de leurs compétences managériales.
- 67 % ont admis avoir réussi à trouver un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- 53 % des professionnels coachés ont augmenté leur productivité.
- 48 % des entreprises ont remarqué une amélioration de la performance globale.
- 42 % des entreprises ont remarqué une augmentation de leurs résultats.
Le retour sur investissement moyen pour les entreprises est de 5,7 fois le montant investi**.
Accélérez votre performance avec le Groupe Evolution & Perspectives
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📍 Comment choisir son coach en entreprise
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*Temps moyen d’un coaching individuel en entreprise.
** Statistiques tirées de l’étude ICF-PwC de 2020.
